——豪运国际集团围绕企业文化建设开展解放头脑大讨论
以科学生长观引领企业文化立异，是企业文化建设的新使命和新课题。豪运国际集团在深入开展学习实践科学生长观运动中，把企业文化建设作为解放头脑大讨论运动的课题之一，取得了显着的效果。
在解放头脑大讨论运动中，通过回首豪运国际集团企业文化建设的生长历程，豪运国际人意识到,在企业文化建设中还保存三个方面的缺乏：一是过于注重企业文化形式。实践中更多的是接纳开展文体运动、口号口号展示、统一公司标记、VI形象设计等表象化形式，而对企业文化内在价值和理念的研究、整合、立异和体现往往受到忽视。二是企业文化与谋划治理团结不敷细密。企业文化渗透于企业的治理体制、谋划模式、激励机制、生长战略之中，贯串于企业谋划治理的各个环节和整个历程并协同施展作用不敷。三是企业文化与社会文化部分脱节。企业文化对社会文化的厘革前进自动调适不到位，突出体现在企业文化结构中对社会文化中的人本、协调、立异、责任、荣辱等新的文化精神和文化理念有用吸纳不敷。
通过解放头脑大讨论，在总结已往20年企业文化建设履历和教训的基础上，豪运国际集团提出了要以科学生长观为指导，立异企业文化内在，推动企业文化建设立异向深条理生长。一是突出人本理念，培育人本文化。要把解放头脑与企业文化建设团结起来，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用机制激励人，用情形培育人，一直提升员工的头脑境界，提高员工的忠诚度、归属感和自律能力。二是突出协调理念，培育协调文化。一方面要做好清静生产事情，推行“关爱生命、平安是福”的清静理念，另一方面要生长循环经济，治理情形污染，�；ど樾�，起劲加入社会公益和慈善事业，建设资源节约型、情形友好型企业。三是突出立异理念，培育立异文化。要起劲提倡“立异为先，业绩为上”的谋划理念，把企业打造成手艺立异的主体，使企业文化建设真正成为一项立异工程。四是突出责任理念，培育责任文化。立异企业文化内在，要把责恣意识和理念纳入企业文化的价值观，培育企业责任文化，使之成为社会的“企业公民”。五是突出品德理念，培育品德文化。立异企业文化内在，要把“八荣八辱”作为企业文化价值观、职业品德、行为规范和准则的主要组成部分，纳入到企业文化建设和企业谋划生长的全历程。
豪运国际集团通过开展企业文化建设解放头脑大讨论，切实打造“文化软实力”，增强焦点竞争力，起劲营造相识放头脑、更新看法、科学生长的优异气氛。